开局带着ChatGPT第564章 男人永远忠贞如一

夏天比冬天热是因为夏天的温度高。

这个时候牛会躲在牛棚里马会窝在马厩中而牛马则会想方设法的去上班。

办公室内李晓晴静静的看着王重签下之前欠下的各种合同。

有时候李晓晴心里甚至会嘀咕王重从来就没没见过这么不负责任的老板几百上千万的合同需要签字就看不到老板的身影 一到快发工资的时候老板就回来库库签字搞得李晓晴现在有点弄不清自己身份了到底她是牛马还是王重是牛马。

“王总那四个女孩……” 李晓晴话还没说出口王重就抬起左手摆摆手右手一点没停的在签着名字。

“这件事就过去了毕竟是之前咱们公司的问题我创办公司本来的目的就不是赚钱而是为社会服务多挣点钱多捐点钱顺便创造一些就业岗位。

” “如果她们喜欢的话就让她们生她们要是能生一辈子咱们就养她们一辈子正好符合国家政策权当为国出力了。

” 说着王重停下笔思考了一小会继续道 “当然咱们当初定的政策不变以后再招聘的时候多给男生一点机会毕竟咱们这个工作也挺累的大家都在996的苦海里面艰难摆渡……” 李晓晴彻底被王重搞无语了本来就对工作时间有怨言的李晓晴再也忍不住了 “王总咱们公司也算996？” 王重有些诧异的看着李晓晴不理解李晓晴为什么会问出这么愚蠢的问题。

一年连上九个月一个月只休九天一天还要工作六个小时难道就不是996了吗？ 已经很累了好嘛？ “晓晴姐这个工作量不能再加了不然员工就没有幸福感了咱们挣那么多钱没什么用还容易遭人惦记！” 李晓晴点点头王重这个老板太能给她安全感了自从在提篮桥财经学院毕业之后就没奢求过下家公司是这么正规的公司。

员工这么薅公司的羊毛身为公司的所有人都没有想方设法的报复回去还让她们随便生 这简直就是那几个女孩的再生父母或者说父母都不一定会有这么好。

“现在咱们的招聘方向已经开始向男孩倾斜了但是入司体检肯定是不能少的这个政策咱们公司90%的员工都是举双手赞成只有少部分可能存在着一些不好的思想强烈反对。

” 至于是什么不好的思想李晓晴没有说但是王重听懂了。

不就是要孩子么国家现在新生儿出生率已经这么低了生几个孩子怎么了。

“这个我不管了你是总经理你把握吧反正只要合法合规我没意见。

” 等王重走之后李晓晴一边整理文件一边考虑以后该怎么管理公司。

王重的意思她懂可能因为王重是从农村出来的所以对底层的员工有一种天然的爱护情绪但是她李晓晴不是啊。

在王重所设定的基础上李晓晴有的是操作空间。

以前李晓晴就看过一本书世界五百强的企业里女性高管或者女性CEO的公司里面女性员工的平均工资要比男性管理或CEO的公司低15%左右。

从管理角度上来看gril help girl 就是一个笑话。

当然狼狈为奸套取公司利益的情况例外。

既然这样那就如王重所说多招聘男性员工吧正好男人能当骡子使让他们出差就跟让他们旅游一样轻松。

女人一旦有了孩子别说出差了就算上班心思都不一定会放在工作上。

尤其是当李晓晴想到了自己远在花旗的儿子一种同理心瞬间发散。

现在的男孩多少个都因为彩礼娶不上媳妇公司福利好待遇好一年就能让男孩挣到娶媳妇的彩礼钱也算帮社会解决了一部分难题。

毕竟女孩如果月薪几十万的话肯定就看不上月薪几十万的男生就像往月薪几百万的男生身上看。

但是月薪几百万的男生李晓晴经常接触这些人以李晓晴对这些人的了解来说他们永远的忠贞如一永远的喜欢十八岁的女孩。

跟女孩有没有钱没有一点关系…… 所以李晓晴认为为了社会的和谐不能让女孩子挣到太多的钱…… 王重离开公司刚回到宿舍不久就接到了徐雨薇的视频电话 虽然有些诧异但是还是很快的就接通了视频。

入眼的不是徐雨薇而是小苞米。

看着那可爱的小脸蛋明媚的笑容本来有些阴郁的心情瞬间明朗的起来。

阴郁是因为王重想到想要为社会提供就业岗位单纯的一个娱乐公司是肯定不够的但是铁人三项和吉祥三宝王重知道自己肯定是玩不转的。

正想着是不是要搞一个制造业的血汗工厂小苞米的视频电话便打过来了。

“小苞米想哥哥啦？！” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。