爱不起来那是因为没有遇见我第331章 为国抢才我们嘶鸣科技义不容辞

“林西这个你放心我早就安排好了！ 后面我会亲自盯着不会出问题的！ 不过 你刚才说的要在海外留学生群体里设置奖学金制度这当然是好事！ 可是我们跟海外大学并没有接触过具体落实的时候不太好控制呀！ 我觉得这事儿必须要做但具体怎么来做我们还得好好斟酌一下！” 刘峰说起林西的提议当然也是非常认可的。

但他同时也提出了一个问题那就是他们跟海外的大学以前并没有合作过这件事操作起来还是有难度的。

“你说的没错海外的很多名校都是私立的学这些大学背后都有很强大的财团组织控制还有校董会！ 我们想进入这些学校抢人恐怕真不容易！” 听了刘峰的这番话林西也不得不承认刘峰说的没错。

他开始可能忽略了一些东西但是让他林西轻易放弃想法是不可能的。

“是呀！ 我觉得我们还是先​从国内高校下手！ 先把国内这一块做好了再想办法向海外扩展吧！ 对了我们当时定的计划不是改革三年后才会向海外市场扩张吗？ 所以这个事儿等我们公司海外扩展计划启动后再说吧！” 刘峰适时地提出了自己的建议希望将这个计划延后。

“不行我之所以提出这项计划就是为了我们三年后开启海外扩展做准备的！ 我们想进入国际市场没有了解在地国环境和文化习俗的人才是不可能的！ 这个海外留学生奖学金计划也是为我们将来海外扩张建立一个预备人才库的！” 林西直接否定了刘峰的提议在他看来嘶鸣科技要想开启海外扩张之路必须先有足够的海外人才储备才行。

嘶鸣科技美国分公司这些年来换了多任负责人都没能很好的发展起来。

主要原因就是人才储备奇缺让公司很难拥有持续创新的动力。

其实林西在来美国之前就跟史蒂文深入探讨过这个问题。

史蒂文也曾经向林西抱怨过嘶鸣科技美国分公司的管理制度并不太适合美国本地人才。

造成了虽然提供了足够有吸引力的薪资和待遇却招引不来高级别的人才现象。

林西在跟叶芷蓉聊他去沃顿商学院做演讲时无意中透露给他的加州当地的留学生都会来。

他觉得这是一个他开启海外人才招揽的好机会。

在林西看来 海外留学的青年人才里还是有很多世界级顶尖的学生精英的！ 这些学生里有顶级大学的本科生研究生甚至博士生我们都可以为他们提供一定的资助到时候给他们毕业以后多一个就业选择！ 如果他们想留在美国那么美国分公司就是一个不错的落脚点！ 当然 对于优秀的人才我们完全可以提供比留在美国更加优厚的条件吸引他们回国！ 再说了 他还可以利用跟肖恩家族的合作为这些海外优秀的留学生创新技术研发和创业提供资金支持。

借鉴脑神经科学研究的合作模式在中美两地都设立研究中心如此一来就完全可以为海外优秀的留学毕业生提供在中美两地工作和创业的机会。

“哎呀林西还是你考虑的周到呀！ 这事儿你说的对我支持你！ 这样 我会尽快让人力资源部门做一下可行性调查尽快拿出个报告来！ 其实我对我们三年后海外发展计划还是挺看好的！” 刘峰听了林西的这个观点后也不得不承认刚开始是自己想简单了。

原来林西交待做的每一件事都是在为公司的未来做筹划呀！ “嗯我的建议是花钱请专业的人力调查公司来做！ 深入了解一下这些年来我们国家在海外留学的学生的现状！ 最好搞个问卷调查一下他们回国的意愿！ 这样我们就能够对海外留学生这个团体有一个更加直观和全面的了解。

知己知彼才能百战百胜嘛！” 林西觉得刘峰的工作思路是对的可行性调查报告必须有这样决策才会有依据。

“嗯你和我想到一块去了！ 毕竟现在全世界的科技创新都集中在欧美国家大学的优势科目领域！ 顶尖人才去海外留学后不回国的人太过了看着这些人被海外公司聘任走了真是可惜！ 我们国家的优秀毕业生人才留在海外甚至变换了国籍不能为我们国家创造利益是我们国家的巨大损失真是令人痛心！” 刘峰说到这里不禁地为我们国家很多优秀留学生人才流失海外感到痛心。

“峰叔我理解你的这种感受！ 其实 每个人都有凭借自己的才能追求幸福生活的权利。

我觉得这种事情是不可避免的！ 但是 我们可以通过我们自己的努力来降低这种损失！” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。