重生婚令前特工的科技攻略第272章 吵架吵出个新部门

王景行几乎是屏着呼吸把那段堪称“神仙打架”的音频喂给了公司最新的人工智能模型。

几分钟后一张曲线图赫然出现在屏幕上横轴是时间纵轴是“创意碰撞指数”。

那曲线简直比纳斯达克指数还刺激每次在两人互相打断、音量飙升的节点都像火箭发射一样直冲云霄而紧随其后的必然是解决方案的迭代升级。

他看着那张图嘴角咧到了耳根一个足以让整个科技圈都“裂开”的大胆想法在他心里生根发芽。

林疏桐拿到这张图的时候正在喝一杯手冲耶加雪菲。

她差点没把咖啡喷到程砚铮亲手签名的限量版键盘上。

她是谁？ 程氏集团公关部的女王玩转舆论的天才。

她立刻意识到这东西的价值简直是年度最佳公关素材。

她甚至没走流程直接用自己的私人大号发了条动态配上那张打了码的曲线图文案骚气又精准：“独家揭秘！程氏最高效、最高产的创新时刻往往诞生于苏总监一句‘你闭嘴听我说完’和程总一句冷笑‘呵你懂什么’之间那黄金三秒。

#高端的商战往往采用最朴素的吵架方式#” 一石激起千层浪。

这条动态在半小时内被顶上了热搜。

评论区直接炸锅。

“好家伙我以为老板骂我是PUA原来是在帮我搞创新？”“楼上的格局打开了建议你下次直接跟老板对喷。

”“程氏还招人吗？别的不会就爱抬杠985毕业专业对线求一个‘冲突创新岗’！”更夸张的是数百家科技公司的CEO和HRD的私信挤爆了林疏桐的后台内容惊人地一致：“贵司的‘吵架分析模型’卖不卖？我们打包采购！” 王景行看着后台数据笑得像个两百斤的孩子。

他连夜赶出一份PPT标题就叫《论冲突作为第一生产力的可能性》直接提交给了董事会。

提案的核心简单粗暴：成立一个全新的部门就叫“冲突创新部”专门招募那些技术过硬但性格执拗、热爱抬杠的“偏才怪才”。

考核标准也前无古人：吵架频率与问题解决效率双重指标直接挂钩KPI。

董事会炸了。

一位头发花白的元老董事气得拍了桌子：“胡闹！把吵架当KPI？我们是世界五百强不是德云社！” 就在这时苏砚推门而入她没说话只是把一个平板电脑投屏到大屏幕上。

屏幕上是一个内部数据库名字很特别叫“破绽博物馆”——里面记录了程氏成立以来所有重大的技术失误和走过的弯路。

苏砚指着一条数据声音清冷而有力：“程氏近五年来的47项重大技术突破中有37项也就是78%都诞生于核心团队激烈争执后的48小时之内。

” 她环视全场笑了笑：“各位董事我们不是鼓励员工在茶水间骂街我们是鼓励有价值的‘精准互怼’。

一个真正的顶级团队标志不是一团和气、没人提出反对而是在最激烈的反对甚至人身攻击之后还能心平气和地坐下来说一句‘行你说的有点道理我们再改一版bug’。

” 全场寂静。

程砚铮慢悠悠地靠在椅背上像个没事儿人一样对着王景行补了一刀：“景行回头跟行政说一下新总部的会议室隔音材料全给我换成录音棚级别的吸音棉。

省得楼下妇产科的合作方投诉我们影响胎教。

” 董事会全票通过。

“冲突创新部”成立当天场面搞得像科技春晚。

为了给新部门的“杠精”们打个样苏砚和程砚铮被王景行半请半架地推上了台进行一场“创始人级别”的现场示范。

辩题是：“程氏下一代AI芯片是否应该开放底层架构。

” 这简直是往火药桶里扔了个打火机。

程砚铮率先发难从技术壁垒讲到专利护城河逻辑严密数据详实论证了封闭生态是保持领先地位的唯一途径。

苏砚则全程微笑等他说完才轻飘飘地抛出一句：“所以你的意思是我们要成为下一个诺基亚？” 一句话全场倒吸一口凉气。

争论瞬间升级。

从技术路线的优劣一路吵到了国家信息安全战略；从商业模式的闭环吵到了人类科技文明的未来。

台下的技术宅们听得如痴如醉手里的笔记本记得飞快那不是会议纪要全是迸发的灵感火花。

最后苏砚一拍桌子美眸圆睁直视程砚铮：“你说了那么多本质就一个程砚铮你害怕失控！” 程砚铮不闪不避嘴角甚至勾起一抹嘲讽的弧度反唇相讥：“恰恰相反苏砚是你太沉迷于掌控一切的感觉！” 气氛紧张到了极点连空气都仿佛凝固了。

台下鸦雀无声。

散场后王景行激动地拿着统计报告冲了过来：“成了！就刚才那一场咱们的技术储备库里至少多了三个可以申请专利的新构思！” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。