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更新时间:2025-12-17

神豪系统觉醒我成人生赢家第416章 团队再壮大人才引进来

送走程代表陈砚舟回到办公室轻轻关上门此刻办公室安静下来。

门关上后办公室安静下来。

陈砚舟把咖啡杯移到桌角顺手打开人事系统后台。

屏幕上跳出五条新入职记录姓名、专业、毕业院校一栏都填得整整齐齐。

他点开第一个简历照片里的年轻人戴眼镜表情拘谨。

计算机科学与技术专业实习经历写了三条最后一条是参与校园智慧停车项目开发。

陈砚舟在笔记本蓝笔页写下“张伟算法岗”又用红笔圈了个问号。

手机震动了一下。

林悦发来消息:“会议室空调修好了九点能准时开始。

” 他回了个“好”字合上电脑起身去茶水间冲了杯速溶咖啡。

走廊里已经有人走动保洁阿姨推着拖把经过抬头跟他打了声招呼。

他点头回应没说话。

七点五十八分他推开会议室门。

长桌一侧坐着五个年轻人穿的都是普通T恤或衬衫有的拿着笔记本有的在低头看手机。

没人说话气氛有点僵。

陈砚舟没坐主位而是拉了把椅子坐在侧面。

他刚坐下林悦就进来了手里抱着一叠资料。

“先自我介绍一下。

”她说“我是林悦负责品牌文化部分。

今天培训分两块前半段我讲后半段由陈总补充。

” “我们公司的核心是以技术为桥梁连接文化与大众让古老的智慧在现代生活中焕发生机。

”林悦翻开资料声音平稳地说道“就像我们正在推进的文旅项目不仅是一个智能系统更是要让游客在体验中感受到文化的温度。

我们的目标不是堆砌功能而是创造有记忆点的人文交互。

” 说到“技术服务于人”时角落里一个穿灰色卫衣的女生抬起头眼神亮了一下。

陈砚舟注意到了。

他在名单上记下一串符号——那个女生叫李婷交互设计专业。

讲到一半后排一个高个子男生举手:“我们这个团队是按模块分工还是全流程参与?” 林悦看向陈砚舟。

“这个问题待会我来答。

”他说。

八点半林悦收起资料离开。

会议室只剩陈砚舟和五个新人。

他打开平板连上投影。

画面出现一张图表横轴是时间纵轴是任务数量。

“这张图是过去三个月的数据。

”他说“平均每个功能上线前要经历七十二小时内的三次以上调整。

不是因为我们做不好是因为问题总在变化。

” 有人皱眉。

“我不关心你们以前在学校怎么写代码。

”他继续说“我只关心你们能不能在最短时间内找到最关键的问题。

” 停顿两秒。

“从今天起试行双轨责任制。

每人配一名对接人同时加入应急响应小组。

只要有突发需求所有人随时待命。

” “那……算加班吗?”之前提问的高个子小声问。

“不算。

”陈砚舟说“但完成任务的人月底会有额外奖励。

系统自动结算透明可查。

” 底下传来轻微骚动。

“现在说分工。

”他切换页面弹出组织架构图“技术归技术产品归产品但谁也不能只盯着自己那一摊。

文旅项目马上要推进人力缺口大机会也多。

谁能顶上来谁就往前走。

” 说完他合上平板站起身:“休息十分钟然后开始第一项测试。

” 十分钟后他站在白板前。

“有个问题需要解决。

”他说“导览语音触发有延迟游客走到展区两秒后才播报介绍。

客户不满意。

现在给你们一个任务——中午前提交初步思路。

不限人数可以单干也可以组队。

不做硬性要求但我会看谁主动动手。

” 说完他转身走出会议室没再回头。

十一点零七分他路过开放区看见张伟和李婷正跟老程序员老周凑在一起看屏幕。

三人面前是流程图张伟指着某一段在说话手势幅度不大但语气肯定。

陈砚舟停下脚步。

“边缘计算节点前置处理视频流?”老周问。

“对。

”张伟说“原始数据本地解析只上传特征值。

带宽压力能降六成以上。

” 老周点点头:“这思路可以。

” 陈砚舟没出声默默记下一行字:张姓数据分析岗具备跨组协调能力优先培养。

十一点四十分他收到一封邮件。

标题是《语音延迟优化方案设想》发件人是李婷抄送了张伟和另一名新人。

附件里写了三点建议第三条提到“利用历史动线数据预测停留热点区域”思路清晰。

他点了回复只写一句:“下午两点带上你的想法来我工位聊聊。

” 十二点二十三分食堂门口。

周强端着餐盘走过来嘴里嚼着鸡腿:“听说你招了一堆新人?” “五个。

”陈砚舟咬了口饭团。

“这么急?项目压不住了?” “压得住。

”陈砚舟说“但不能一直靠老几个人撑着。

你那边体校的学生还有多少能调的?” 这章没有结束请点击下一页继续阅读!。

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