神豪系统觉醒我成人生赢家第298章 人才留存期权计划

陈砚舟把邮箱里那封“青年创新论坛”的回执点完发送手指在桌面上轻轻敲了两下。

系统界面无声弹出：【人脉资源已激活——股权结构设计专家林志明可预约面谈】。

他还没来得及回复市政府秘书处的来电手机就震动起来。

行政助理发来一条消息：“五位总监联名提交了离职申请。

” 办公室安静了几秒。

他放下蓝笔把笔记本合上打开通讯录拨通了刚才系统推荐的那个号码。

“林老师今天能见面吗？事情有点急。

” 四十分钟后一个戴金丝眼镜、穿灰蓝色西装的男人走进了会议室。

他坐下后没寒暄直接从公文包里拿出平板：“你说要留人不是发奖金就能解决的。

得让他们觉得这地方离了他们不行。

” 陈砚舟点头：“二期项目有20%的股权池我想分三年释放。

” “聪明。

”林志明打开PPT“第一年完成营收目标放5%第二年净利润达标再放7%第三年战略落地全放8%。

解锁条件透明避免有人只想拿钱不干事。

” 林志明推了推眼镜思考片刻后说：‘不过在期权解锁过程中可能会遇到一些问题比如如果市场环境发生重大变化导致营收目标难以达成该如何调整解锁条件呢？’陈砚舟微微皱眉思考后回答：‘我们可以设定一些弹性机制比如在市场环境不利的情况下可以适当降低当年的营收目标但需要同时满足一些其他条件如客户满意度等指标。

’林志明点头表示认可：‘这样既能保证激励效果又能应对一些不可抗力因素。

’ 正说着五名高管陆续进了会议室。

没人说话气氛像刚进冰柜的饮料瓶冷得冒水珠。

运营总监坐在最边角的位置手里捏着辞职信的边角：“陈总我们不是不懂感恩。

但吴振海那边给了实打实的股份签完字就能查到账。

我们也都成家了不能光听故事过日子。

” 运营总监的眼神中透露出无奈和犹豫手指不自觉地敲击着桌面仿佛在权衡着两个截然不同的未来。

财务总监接话：“我们也知道您这边发展快可再快也得看得见摸得着才行。

” 财务总监眉头紧锁嘴唇微微抿起话语中带着一丝动摇。

陈砚舟没解释也没反驳。

他朝林志明点点头对方按下遥控器屏幕亮起显示出“创始成员期权计划”几个大字。

“这不是工资也不是年终奖。

”陈砚舟站起来走到投影前“这是你们未来三年的业绩对赌协议。

达成目标股份自动解锁；没达成谁也拿不到。

” 他转身看向沙盘手指划过正在规划的商业体二期区域：“这里以后会有一块铜牌写着‘创始管理团队’。

名字不会刻在墙上而是写进公司年报的股东名单里。

” 市场总监抬头：“那要是中间有人被挖走了呢？” “离职未解锁的部分自动回到激励池。

”林志明补充“补给后续骨干。

谁走都影响不了大局。

” 会议室安静了一会儿。

法务总监开口：“我有个问题。

这个目标是怎么定的？是不是拍脑袋出来的？” 陈砚舟坐回主位调出系统生成的财务模型投屏：“过去六个月客流增速是13.6%商户续约率91.3%二期招商进度已完成64%。

基于这些数据推演三年内实现目标的概率超过82%。

” 他又点了下鼠标：“从明天开始所有参与计划的人可以查看自己负责模块的实时经营数据。

后台权限全部开放。

” 运营总监低头看着手里的辞职信慢慢把它折成一个小方块塞进了口袋。

“说实话。

”他说“我一直觉得自己是个打工的。

今天听你这么一说好像……我也能决定这地方长什么样。

” 财务总监笑了笑：“以前觉得你是靠脑子赢的现在看你是想让我们一起当老板。

” “我不是给股份。

”陈砚舟看着他们“我是找合伙人。

综合体一期是我们扛过来的二期要是成了你们账户里的数字不会比吴振海给的少。

但如果失败了——” 陈砚舟的声音沉稳而坚定眼神中透露出一种决然仿佛在向大家承诺一个共同的未来也做好了承担失败的准备。

他的手轻轻搭在桌子上微微用力显示出内心的坚定。

他顿了顿：“我第一个走。

” 室内沉默了很久。

最后市场总监掏出手机在微信工作群里发了一句：“撤回我的离职申请。

” 其他人跟着操作。

五个人都没说话但肩膀都松了下来。

高管们听后表情各异有的眼中闪过一丝惊喜有的则依旧保持着怀疑会议室里的气氛更加凝重了。

林志明收起平板临走前看了陈砚舟一眼：“你这套玩法比那些画饼的企业家强多了。

数字讲忠诚比喊口号有用。

” 门关上后陈砚舟打开系统界面。

一行提示跳出来：【团队忠诚度+800获得“黄金团队”称号】。

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