官场不小心就升官了第73章 筑巢引凤

第七十三章 筑巢引凤 八月的昌平茶山叠翠新铺的公路在阳光下熠熠生辉。

三大民生工程相继竣工的喜悦还未散去秦墨已经将目光投向了更远的未来——如何让这些投入产生持续效益真正实现建设一片、带动一方的目标。

周一早晨的县委常委会上气氛不同以往。

当招商局长赵伟照本宣科地汇报上半年引进资金3.5亿元的成绩时秦墨轻轻放下了手中的钢笔。

赵局长这3.5亿里实际到位资金多少？已投产项目有几个？带动就业多少人？三个连续的问题让会议室瞬间安静。

赵伟额头冒汗：这个...具体数据需要核实... 是不需要核实还是不敢说实情？秦墨翻开面前的调研报告根据我掌握的情况实际到位资金不足1亿五个签约项目三个停滞承诺的两千个就业岗位只实现了三百个。

他目光扫过全场：纸上招商数字招商该结束了。

会后秦墨单独留下赵伟。

看着这个在招商岗位干了十年的老局长他语气缓和了些：老赵我知道招商工作难。

但我们要的是实实在在的项目真金白银的投资不是签约仪式上的热闹。

书记我明白。

赵伟苦笑可我们昌平要区位没区位要政策没政策除了磨破嘴皮子还能怎么办？ 所以我们更要创新。

秦墨递过一份材料看看这个。

这是他在省委党校学习时研究的招商引资分红制方案：将招商成果与干部绩效、群众收益直接挂钩引进项目按税收贡献给予团队奖励同时村集体以上地、资源入股享受分红。

这...太激进吧？赵伟震惊会不会有人说我们搞利益输送 所以要规范透明。

秦墨成竹在胸明天开始我们搞个招商大比武是骡子是马拉出来遛遛。

招商大比武的方案一出整个招商局炸开了锅。

方案要求全局干部自由组队围绕昌平特色产业制定招商方案获胜团队不仅获得重奖还将负责新成立的招商公司。

更让人震惊的是秦墨宣布将赵建国案追缴的800万资金作为启动资金成立昌平首支产业引导基金由获胜团队管理。

这是要把家底都押上啊！私下里李哲副县长不无担忧。

信任是最好的激励。

秦墨目光坚定我们要让能者有其位、劳者得其利。

大比武第一天局面就出乎所有人意料。

平时不显山露水的80后副局长林薇带领一支平均年龄35岁的团队拿出了令人惊艳的茶文旅融合方案。

他们不仅设计了精美的招商手册还联系好了投资意向企业甚至做出了详细的收益预测模型。

昌平的优势在生态出路在融合。

林薇的汇报条理清晰我们可以通过产业基金引导吸引社会资本共建茶园民宿、茶文化体验园实现一片茶叶带动多元产业 更让人惊喜的是团队中沉默寡言的科长张涛竟然通过大学同学关系对接上了国内知名的文旅集团对方表现出浓厚兴趣。

而赵伟带领的传统团队虽然资源丰富但方案缺乏新意还在走土地优惠、税收减免的老路。

招商不是乞讨是共赢。

秦墨一针见血地指出我们要用自己的优势资源吸引志同道合的伙伴。

第二轮实操环节更是精彩纷呈。

林薇团队邀请投资方实地考察精心设计了茶园采茶制茶体验民宿样板间展示等环节让客商亲身感受投资前景。

他们还创新提出村集体+公司+农户的合作模式确保群众共享发展成果。

谈判桌上面对投资方压价林薇据理力争：我们提供的不只是资源是完整的产业链和品牌价值。

张涛则用详实的数据证明收益预期：按照我们的模型五年内投资回报率可达150%。

最终这个年轻团队成功签约首个项目：总投资5000万元的云岭茶旅综合体可带动就业300人周边村集体每年保底分红50万元。

招商大比武结束后秦墨做出惊人之举：任命林薇为新成立的招商公司总经理张涛为副总经理原招商局长赵伟调任政协。

书记这是不是太急了？有人担忧年轻人经验不足。

战场是最好的学校。

秦墨态度坚决我们要给年轻人舞台让他们在实践中成长。

更创新的分红制方案随后出台：招商团队可从引进项目首年税收中提取一定比例作为奖励；村集体以土地、资源入股享受分红；干部招商成绩与晋升直接挂钩。

制度一出全县沸腾。

年轻干部摩拳擦掌乡镇主动梳理资源群众关心项目进展。

昌平掀起全民招商热潮。

三个月后成果斐然：签约落地项目是去年同期的三倍实际到位资金增长500%更重要的是引进的项目质量显着提升生态旅游、农产品深加工等特色产业初具规模。

最让秦墨欣慰的是在招商过程中成长起来的一批年轻干部。

林薇带领团队拿下投资2亿元的康养项目张涛创新飞地经济模式引来高科技企业... 书记您这分红制真是点石成金啊！看着报表李哲由衷赞叹。

制度只是外壳内核是人的积极性。

秦墨目光深远我们要打造的不是一支招商队伍而是一个可持续发展机制。

深夜秦墨在招商公司汇报材料上批示：分红制要完善重点解决好为何招、招什么、怎么招的问题。

招商是手段发展是目的富民是根本。

窗外昌平的夜空星光璀璨。

秦墨知道这座沉睡的山城正在醒来而唤醒它的不仅是崭新的公路和医院更是制度创新释放的无穷活力。

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