官场不小心就升官了第246章 暗箭与明枪

江州钢铁集团改制后的第一次职工代表大会在厂区大礼堂举行。

主席台上周国华与李永锋分坐两边中间是主持的秦墨。

台下上千名工人黑压压坐了一片空气里弥漫着不安和期待。

“改制协议签了接下来怎么走今天请大家敞开了说。

”秦墨的开场白简短直接“有什么顾虑有什么建议有什么要求都说出来。

改革要成功离不开在座每一位的支持。

” 会场沉默片刻一个老工人站起来声音有些发颤：“秦书记我不懂什么混改不混改。

我就想知道我今年五十三了在厂里干了三十年明年还能不能拿到退休金？” 这个问题像打开了闸门工人们的问题涌了上来： “新公司还承认我们的工龄不？” “岗位优化会不会把我们这些年纪大的先优化掉？” “说是职工持股我们普通工人能有多少股份？” “生产线升级了我们跟不上新技术怎么办？” 问题尖锐而现实。

周国华几次想插话被秦墨用手势制止。

李永锋皱着眉头记录民营资本的效率逻辑与工人对稳定的渴求在这里激烈碰撞。

秦墨听完没有马上回答而是转向周国华：“周书记你是老江钢人你说说如果按老路子走下去江钢还能撑几年？” 周国华张了张嘴最终沉重地说：“不瞒大家如果还像以前那样最多三年江钢就得申请破产。

” 台下响起嗡嗡的议论声。

秦墨又看向李永锋：“李董你是新股东代表。

你说说如果完全按市场化操作这些老师傅你打算怎么安排？” 李永锋推了推眼镜实话实说：“按市场规律部分岗位肯定要精简。

但秦书记、周书记和我商量过我们不能简单‘一刀切’。

我们的想法是设立转型发展基金用于职工培训、转岗安置。

愿意学的我们送出去培训；想退的依法依规给予补偿；还能干的我们尽量安排合适岗位。

” “具体方案呢？”台下有人喊。

秦墨示意工作人员分发一份厚厚的文件——《江钢职工安置与转型发展实施细则（征求意见稿）》。

他解释道：“这份细则是政府、企业、职工代表三方一起草拟的。

核心是几条：第一全员签订新劳动合同工龄连续计算；第二设立不低于两个亿的转型基金专门用于职工培训和安置；第三管理层和职工代表共同组成‘职工持股会’确保职工股权有代言人；第四承诺三年内不大规模裁员通过自然减员、内退、转岗等方式逐步优化。

” 会场安静下来只剩下翻动纸页的声音。

这份细则比工人们预想的要细致得多。

“但是”秦墨话锋一转“改革要成功光有保障不够还得有发展。

江钢要活下去、活得好就必须提质增效。

这意味着有的人要离开熟悉岗位去学新东西；有的人要接受更严格的考核；整个厂要经历一段阵痛期。

” 他站起来走到台前：“我知道这不容易。

但请大家想想是守着一条注定沉没的船大家一起沉下去好还是咬牙换条新船哪怕颠簸点但能开向更好的未来好？” 台下陈永贵缓缓站起来：“秦书记理是这么个理。

可我们这些老家伙学新东西慢啊……” “陈师傅”秦墨认真地看着他“厂里准备成立‘技师工作室’就请您这样的老师傅牵头把几十年的经验传下去。

这不是负担这是财富！” 掌声从角落响起渐渐连成一片。

秦墨知道这只是万里长征第一步但人心开始焐热了。

几乎在江钢职代会召开的同时一场没有硝烟的战争在资本市场悄然打响。

香港郑国权的办公室。

巨大的显示屏上江南省几家重点上市公司的股价走势图剧烈波动。

“第一波做空效果不错。

”年轻分析师汇报“江钢跌了百分之八明州纺织跌了百分之十二连带整个‘江南板块’都受拖累。

” 郑国权摇晃着红酒杯嘴角带着冷笑：“这才刚开始。

通知内地把第二波‘料’放出去。

重点攻击他们的混改就说国资流失、职工权益受损。

记住要通过那些‘公知’、‘财经评论员’的嘴说出来要显得‘客观中立’。

” “另外”他补充道“查一下江南省最近有没有什么大的融资计划。

如果有就在关键时刻给他搅黄了。

” “明白。

” 内地舆论战首先在网络上发酵。

几个拥有百万粉丝的财经博主几乎同时发布“深度分析”质疑江钢混改的合规性暗示国资被贱卖职工权益无法保障。

文章数据详实引经据典极具迷惑性。

紧接着几家境外媒体跟进报道标题一个比一个惊悚：《江南省国企改革陷入混乱？》《混改还是“混”改？》《数万工人恐成改革牺牲品》…… 负面舆情如野火燎原。

江钢刚刚企稳的股价再次暴跌明州纺织等公司也受牵连。

更严重的是江南省正在洽谈的一笔境外银团贷款对方突然以“营商环境存在不确定性”为由要求暂缓。

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