规则修仙从整顿魔门开始第82章 人才虹吸效应

魔宗内部薪酬改革的齿轮精准咬合将“价值创造”的理念如同血液般泵送至每一个角落。

当战堂的汉子们不再以身上伤疤的多寡而是以客户满意度报告和绩效积分来论英雄；当炼器堂的炉火旁讨论的不再是哪个长老又赏了些什么而是如何优化流程提升成品率以换取更多分红时一种由内而外的蜕变已悄然完成。

然而这场变革的涟漪远未止步于魔宗的山门之内。

那份详细到令人发指、却又充满诱惑的《魔宗岗位与薪酬指引》不知通过何种渠道竟如同长了翅膀般流传到了北境修仙界。

起初只在一些小圈子内被当做奇闻异事谈论伴随着毫不掩饰的讥讽与质疑。

“让魔族讲规矩？还给那么多灵石？骗鬼去吧！” “定然是诱饵骗人去送死的！” “魔宗也配谈‘薪酬体系’？滑天下之大稽！” 然而当玄丹宗与魔宗成功交易、并且对魔宗的“专业性”保持沉默甚至隐约肯定的消息逐渐扩散；当一些中小势力发现雇佣魔宗安保护送货物确实比自家护卫更省钱省心；当“魔源优品”的烙印在某些高端圈子真的成为品质保证时嘲讽的声音渐渐弱了下去取而代之的是一种复杂的、带着惊疑与一丝不易察觉渴望的审视。

尤其是对于那些在各自宗门内并不得志或是对现状不满的修士而言魔宗那份公开的薪酬指引就像在沉闷的铁屋里凿开了一道透光的缝隙。

第一个吃螃蟹的是一个名叫韩厉的散修。

他修为不过筑基中期却有一手祖传的、辨识矿物和勘探灵脉的绝活。

因其性子耿直不善交际在北境几个中小宗门间辗转始终郁郁不得志所得资源仅够勉强维持修炼。

当他偶然看到魔宗资源事业部招聘“高级矿产勘探师”给出的基础岗位工资加绩效提成竟是他目前收入的十数倍时他抱着“大不了就是一死”的悲壮心态踏入了魔宗山门。

接待他的是苏怜影。

没有威逼没有利诱只有一份详尽的《岗位职责说明书》和一份需要签署的、条款清晰的《保密与竞业协议》。

考核方式也简单直接—— blind test（盲测）辨认十种稀有矿石并指出一处模拟矿脉的潜在富集区。

韩厉凭借真才实学轻松通过。

当他拿到那份盖有魔宗资源事业部印信、明确写着他第一个月预估收入的契约时手抖得几乎握不住笔。

那数字是他做梦都不敢想的。

更让他震撼的是接下来的工作环境。

他被分配到一个专门的勘探小组组内有擅长阵法的队友负责构建探测灵阵有驭兽者驱使擅长钻地的魔兽辅助所有勘探数据要求实时录入一个共享的“资源数据库”他的每一个发现、每一次准确的判断都会立刻转化为绩效积分清晰可见。

没有勾心斗角没有论资排辈一切凭数据说话。

一个月后韩厉带着他小组发现的一处中型“空冥石”矿脉资料和沉甸甸的绩效奖励恍如隔世。

他给一位过去的散修好友传讯只说了两句话：“这里只认本事不认人情。

若还有几分真能耐可来一试。

” 星星之火可以燎原。

韩厉的成功如同一个无声的广告。

越来越多在正道体系内感到憋闷、或是资源匮乏的修士开始将目光投向那片曾经唯恐避之不及的魔宗山脉。

一个在某个炼器宗门因不愿同流合污而被排挤、却技艺精湛的炼器师接受了技术事业部的考核以其对火焰精准的掌控力和几个改良的小型符文设计直接被评为“专家级”薪酬与其在原宗门的长老相当。

一个擅长培育稀有灵植、却因所在药园资源被嫡系弟子把持而无法施展的灵植夫在资源事业部的标准化灵草园里找到了梦寐以求的研究环境和与付出匹配的回报。

甚至一个因得罪内门师兄而被逐出宗门、修为停滞不前的剑修在通过了安保事业部严苛的战斗素养和团队协作考核后穿上那身玄黑色劲装发现原来“护卫”也能做得如此有尊严、有“钱”途。

这些来自正道、背景各异的修士如同汇入魔宗这片“蓝海”的溪流。

他们带来了新的技艺、新的视角、新的思维方式。

魔宗原本略显单一、偏向阴戾的力量体系开始悄然融入更多元、更中正平和、或是更奇诡刁钻的元素。

炼器堂里开始有人讨论如何将道门的“清心符文”与魔器的“噬魂”特性结合；资源事业部的勘探队里道门的阵法与魔族的本能感知相互印证效率大增；安保事业部的战术推演中也开始出现正统的军阵变化与魔道诡诈之术的融合。

这种融合并非一帆风顺。

魔族弟子起初对这些“外来者”抱有强烈的戒心甚至敌意而新加入的修士也对魔族的环境感到不适。

但在林飞铁律般“唯才是举、绩效说话”的最高原则下在看得见摸得着的巨大利益驱动下所有的隔阂与偏见都不得不让位于对“价值”的共同追求。

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