规则修仙从整顿魔门开始第62章 价值观考核

知识竞赛的余热尚未散去那丰厚的奖励和获胜者的风光如同最浓烈的醇酒仍在无数魔修的血脉中灼灼燃烧驱使着他们将对《行为准则》的背诵与理解从被迫的任务逐渐转向一种带着贪婪与渴望的自发行为。

山门内外随处可见捧着册子念念有词的弟子相互考校提问的情景也屡见不鲜。

刘长老等人散布的阴霾似乎被这股狂热的浪潮暂时冲散。

然而林飞深知背诵与理解距离内化于心、外化于行还有着遥不可及的距离。

竞赛可以点燃一时的热情但若要这“规矩”真正融入魔宗的骨髓成为不可动摇的基石还需要更坚硬、也更无情的锤锻。

就在竞赛的热度达到顶峰时一道由林飞亲自拟定、加盖铁律印信的正式规章如同冰冷的铁幕骤然落下： “《魔宗员工行为准则》核心价值观正式纳入月度及年度绩效考核体系权重占比：百分之三十。

” “考核方式：由直属上级、同僚、下属及关联部门进行三百六十度环评结合日常行为观察记录综合评定。

” “评定结果应用：价值观考核得分与当月绩效积分、资源分配、晋升评优直接挂钩。

” “补充规定：价值观考核得分低于六十分者视为触碰红线不论其业务能力如何出众当期绩效直接评定为不合格资源配额取消并视情节予以警告、降级乃至清除出宗处理。

此谓价值观一票否决制。

” 规章一出如同在尚未完全平静的湖面上投下了一块万钧巨石！ 先前竞赛带来的狂热瞬间被一股更深的、刺骨的寒意所取代。

百分之三十的权重！这意味着即便一个魔修业务能力再强完成任务再多如果价值观考核不及格他的一切努力都将大打折扣！而那条冰冷的“一票否决制”更是悬在所有人头顶的达摩克利斯之剑！ 这不再是奖励的诱惑而是生存的威胁！ “环评？还要同僚下属来评？这……这不是鼓励互相揭短、党同伐异吗？”有执事脸色发白他仿佛已经看到了手下弟子那带着怨愤的评价。

“一票否决……他林飞是真敢啊！就不怕寒了有能力者的心？”战堂内有人愤愤不平他们习惯了以战功论英雄何曾想过有一天杀敌的多寡竟要与那虚无缥缈的“价值观”捆绑？ 恐慌、不解、愤怒的情绪再次弥漫开来但这一次却少了许多公开的质疑。

因为所有人都明白这不是商量这是铁律。

反抗的代价屠烈等人的下场还历历在目。

第一个月的价值观考核在一种山雨欲来的压抑气氛中悄然而至。

各堂口都领到了制式的环评玉简弟子们被要求匿名对同队、同堂的其他人进行评价直属执事、长老则需要对下属进行评定。

宗务堂前所未有地忙碌起来孙长老亲自坐镇抽调人手统计着海量的评价数据结合由黑岩负责的“纪律巡查队”平日记录的言行观察日志进行综合核算。

过程并不公开更添了几分神秘与紧张。

考核结果出来的那天注定有人欢喜有人愁。

大部分表现中庸、或是紧跟风向的弟子得分在合格线上下浮动虽有影响但尚可接受。

苏怜影因其在竞赛中的优异表现和日常待人接物（无论是真心还是假意）的圆滑获得了高分绩效积分大幅上涨引得一片羡慕。

黑岩得分亦是不低他虽不善言辞但身先士卒爱护下属对林飞忠诚不二这些都被同僚和下属看在眼里记在了评价中。

拿到结果时这莽汉咧着嘴只觉得这“规矩”好像也没那么难受了。

然而当那份注定会掀起轩然大波的名单被张贴在刑堂外的公告栏上时所有人的呼吸都为之一窒。

名单最上方用刺目的朱砂标注着几个名字后面跟着鲜红的“不合格”字样以及处理决定。

而排在首位最引人注目的那个名字是—— 战堂第三部副执事赵猊。

赵猊！此人在战堂赫赫有名修为已至筑基中期巅峰一手“裂魂爪”凶悍绝伦是战堂有数的悍将执行任务向来悍不畏死斩获颇丰。

在刚刚过去的月度业务考核中他率领的小队猎杀妖兽、开拓资源的成绩高居战堂前三！ 这样一个人竟然因为“价值观考核不合格”被一票否决了？ 公告栏前瞬间被围得水泄不通。

众人看着赵猊的名字议论纷纷脸上充满了难以置信。

“赵副执事？怎么会是他？” “他业务能力那么强……” “听说他环评得分极低同队的人都说他独断专行动辄打骂抢功诿过是常事根本谈不上‘协作’和‘诚信’……” “可……可他一向如此啊？以往不就是靠这狠劲立功劳的吗？” 就在这时赵猊本人也得到了消息如同一阵狂风般冲到了公告栏前。

他身材高大面容狰狞此刻因极致的愤怒而扭曲周身煞气不受控制地翻涌将周围修为较低的弟子逼得连连后退。

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